WetterOnline: Benefits mit Substanz

00:00:12: Host: Hallo und herzlich willkommen zu unserem Podcast – heute im Frankfurter Waldstadion bei der Eintracht, gemeinsam mit WetterOnline. Schön, dass ihr da seid. Salima Kniffler, Head of People, und Frank Müntinga, Director People & Services – geballte Kompetenz heute.

00:00:30: Host: Wir sprechen über Benefits, Work-Life-Integration und die Einführung des Zeitwertkontos bei WetterOnline. Doch bevor wir einsteigen: Erzählt doch kurz etwas über euch und über WetterOnline.

00:01:00: Salima: Vielen Dank für die Einladung. Ich bin noch ganz neu bei WetterOnline und kannte vorher nur die App. Ich war überrascht, wie groß das Unternehmen tatsächlich ist – mit der gesamten Wertschöpfungskette unter einem Dach: Entwicklung, Marketing, People, alles intern. Diese Unternehmenskultur hat mich sehr angesprochen.

00:02:14: Frank: Ich bin seit knapp zehn Jahren bei WetterOnline. Auch ich dachte am Anfang, das seien ein paar Nerds in einer Garage. Tatsächlich waren es damals schon über 60 Mitarbeitende. Unser Motto ist: Alles aus einer Hand. Das macht uns unabhängig und stark.

00:02:57: Host: Wetter betrifft uns täglich. Doch hinter der App steckt weit mehr als Programmierung – Kommunikation, Design und vor allem Menschen. Eure Benefits sind beeindruckend vielfältig. Wie geht ihr damit um?

00:03:36: Salima: Mich hat überzeugt, dass die Benefits nicht nur beworben, sondern gelebt werden. Es ist wie ein Blumenstrauß – jeder nimmt sich das, was zu seiner Lebensphase passt. Wichtig ist die Substanz dahinter. Das spürt man schon im ersten Gespräch.

00:05:01: Frank: Ein Highlight ist für mich das Jobrad- und Auto-Modell. Über Entgeltumwandlung können Mitarbeitende attraktive Mobilitätsangebote nutzen. Das schafft echten Mehrwert – für beide Seiten.

00:06:22: Salima: Für uns steht Work-Life-Integration im Mittelpunkt. Nicht Balance im Sinne von Gegeneinander, sondern Integration. Private Termine, flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitphasen sind selbstverständlich möglich. Der Mensch wird ganzheitlich gesehen.

00:08:02: Frank: Gerade in Krisenzeiten wie Corona haben wir gezeigt, dass wir Vertrauen schenken. Eltern wurden freigestellt, wenn Kitas geschlossen waren. Loyalität entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch Unterstützung.

00:10:12: Host: Ein weiterer Baustein ist das Zeitwertkonto. Welche Erwartungen verbindet ihr damit?

00:11:52: Salima: Viele junge Mitarbeitende nutzen es für Sabbaticals oder persönliche Projekte. Andere denken langfristiger – etwa an einen früheren Renteneintritt. Entscheidend ist die Flexibilität.

00:13:50: Frank: Im Vergleich zu starren Sabbatical-Modellen bietet das Zeitwertkonto echte Freiheit. Ansparen, pausieren, flexibel nutzen – das kommt sehr gut an. Monatlich steigen neue Mitarbeitende ein.

00:14:44: Frank: Mein Rat an Unternehmen: Seid authentisch. Benefits müssen zur Unternehmenskultur passen. Nicht alles kostet Geld – oft reicht Zuhören, Vertrauen und Flexibilität. Das schafft Bindung.

00:16:50: Host: Vielen Dank für eure Einblicke. Es war spannend zu sehen, wie ihr Benefits, Kultur und Zeitwertkonten strategisch verbindet. Danke, dass ihr dabei wart.